浪奇は、人的資本の継続的な価値向上を、財務資本の価値向上よりも優先すべき目標であると強調しています。浪奇の従業員のキャリア成長は、主に「分類・層別化された、体系的な完備された」研修体系と、昇進のための二通道の職務資格管理体系によって支えられています。

私たちは、継続的な人材開発を人的資本価値向上の重要な条件と位置づけ、学習型組織の構築に永遠に尽力し続けます。